佛山顺德区哪有主播带货培训班

佛山顺德区主播带货辅导学校，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

微信直播收费吗？

微信现资目关围啊在官方的直播间是不需要钱的，暂反么读引牛现志增比岁是时不需要其它的额外费曲置座用，当然除非搭建的是第三方的商城，这些就需来自要额外的平台搭建费用了。直播此实推荐欢拓云直播，全方位挖掘直播关键数据，让直播运营优化有据可依。点击看看微信直播系统如何选择在最近几华却段皮模计孔毫年，直播行业发展十分火热，而直播也成为了人们热度持续不减的话题，前段时间，格力董事董明珠通过直播带货，一举让格力的在线销售量突破了新高，借此，人们都看到了直播带货的显著效果，而学虽著太作为如今最大的社交应用，微信也推出了直播功能。想要了解更多关于满低微信直播的相关信息，推荐咨询欢拓云直播官网。欢拓十多年来一直专注于音频、视频的采样、编码、后处理及智能传输等直播核心技术的研究，其产品线涵盖教育、际接干歌知错属状失金融、电商、会议、补专概晚培训、大会、医疗等全行业直播场景，更是获得国家高新技术企业和科技创新小巨人企业认证，满足客户的不同需求。

四爷课堂 四爷微课 四爷 抖音培训怎么样？

我报的他的vip课程，自始至终就发了两个来自视频

抖音短视频是真实的吗, 是自己拍的吗？

抖音一般都是有剧本的，但是大部分都是自己拍的，还有少数是别处搬运的。现在人们可以在电视里的当贝应用市场找到电视版抖音，在大屏幕上观看抖音短视频了。

360借条是360旗下正规网站，建议到应用商店里下载安装它的app后使用。

抖音海外播的是团队吗是真的吗

假的，纯纯假的如雨后春笋来自般突然间冒出了大批“机构”，“个人”，打着赚创业者基金的口号教人如何通过海外版抖音赚钱。海外版抖音是真的不容易赚钱松扬和铁查台席米汉何里！！！国内你都做不好，做海外版无非就。浪费自己的时间和青春和金钱。刚刚听到他们在视某后说员育上顶知乎的引流也去看直播被忽悠参加了海外版抖音培训班，因为被老师吹嘘自己多厉害一个月赚五六十万人民币，培养了多少学员，学员赚了多少钱多少钱等等，现场还也是，他能提现多少钱到微信？，显示多少钱余额，显示抖音给他发了多少钱，那些截图视频全都是假的都不能相信，还说只招20个学员，多了之后不收插班生，不允许任何理由再招学生，就是要造成，这么好赚钱的机会，你没把握有钱你也加入不了的假象，看到我加了他们老师的微信一直不付款，还打过来催就露馅了，要是这么缺钱的话，这么不愁人来学的话，怎么还要开直播吸引人过去使劲的拉你付款，这些人甚至还打着抖音海外版全球首席培训师，还有和抖音的招商经理聊天的记录，反正诈骗技术现在是越来越天都接衣无缝了，让一切的办法让你相信他的身份有多么的高级。

有没有懂的人能够推荐下抖音培训机构？

一、 可以看看互悦科技，互悦科技是一家给企业提供帮助的服务商，专注于企业培训15年，含有大量的师资经纪。说到抖音培训，有谁比我们做企业培训更专业的呢？我们的拥有强大的实力派市场营销金牌讲师，也有专注网络营销多年丰富经验的运营专家讲师，他们都是跟着互联网的脚步，深入了解互联网运营的策略和技巧的他门家的服务流程一般是这样的 一、账号定位1，为什么要定位定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。如果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。二、人设定位人设即标签用户来刷抖音的原因主要还是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究迟肢一个账号到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有传播度并符合目标定位调性的标签。标签不是你直接打出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来关注我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些标签要在几乎所有视频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账号没有区别，从而难以获得关注，更难以变现。现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无袭态戏可拍，就是因为他们更善于营销打造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友们对于人、对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。 三、剧本编写结合账号核心思想以及账号定位、用户需求、市场分析，人群进行剧本策划 四、拍摄剪辑后期素材二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以及页面设计）特效加字幕 五、数据运营分析策略分析、官方码禅世认证、内容管理、互动回复、舆情监控 、数据发布等可以说是非常专业的团队，真心的建议你可以试一下

二、 市面上大大小小的培训机构，很多人都有疑惑。因为确实有不少人因为报名了不靠谱的培训班，导致培训完之后，依旧一脸茫然。但要想运营好一个抖音账号，我们要多方面学习。运营抖音需要了解的账号定位、账号权重、抖音智能算法、抖音变现、抖音视频拍摄等等，而且还需要解决抖音上热门等等问题。这些内容我们单拿一点来说，都是很复杂的，但通过在线学习、线下培训课等方式，更好的去理解每一点技巧，而且这些知识都是运营老手总结出来的，是具有实操可能性的。如果你还要问“抖音运营课程靠谱吗?”想要得到一个非常明确并且肯定的答案，那只能说出两个字“靠谱”。只不过因为没扮李网上的抖音营销课程虽然有很多，但是真正有内容的在少数，才让大家觉得不靠谱。所以大家要学会选择专业的培训机构或培训课程。找靠谱的培训机构时，我们要注意以下几点：1、了解培训机构的背景抖音运营在培训行业算是一门新兴且年轻的学科，因此想缺或要建立科学的课程体系，需要团队不断的研究与打磨。2、看课程大纲在培训机构的官网或是咨询时可以了解课程大纲，进一步详细了解一下大纲内容对将来学习的技能非常有必要。一般科学安排课程内容的培训机构，会加强实训、实操的比重，尽量多的讲解行业案例。以故意走红为例，他们团队首创KOL塑造及变现体系，打造过近20个品类账号，专业的抖音联合运营已为企业增长利润10亿元。3、师资枯迟力量师资一定是要有行业经验，经验越丰富越好。不仅要有行业经验，还要有教学经验，不然会出现学生理解不透、学习吸收不好的情况。如：故意走红的故意老师，就是拥有很多年的互联网经验，同时将自己对抖音的研究打磨成了最简单最容易上手的抖音运营体系课程，学了他的课程后都能直接上手实操。4、了解培训机构口碑口碑包括线上和线下两种，直接百度就可以查到线上的口碑，线下则是通过身边的亲戚朋友有参加过培训经历的人来介绍。如故意走红就是是业内比较少见的，能通过粉丝效应进行大规模口碑招生的培训机构。5、进行免费试听现在几乎每个培训机构都可以免费试听，直接进到教室试听时,可以感受一下课程内容、讲课风格、班级氛围等，也能通过和班上同学聊天了解一下他们的学习情况。6、最好是选择抖音MCN机构MCN是一种多频道网络的产品形态，将PGC内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实现商业的稳定变现。抖音对于MCN机构会有一定的流量扶持，这样的优势让账号爆红的几率也大了很多。希望大家都能在抖音上有所突破。

三、 你好！建议您先网络了解相关培训机誉中培构或者学校，然后再实地考察比较，从师资，设备，环境，学生、家长口碑培山等硬件、软件多方面了解庆唯，同时多考察，对比几家同类培训机构，学校！谢谢你采纳一下哦！

四、 如果是中介，那肯定不靠谱。培训这东西，还是咐乱激需要机构规模大，陪和板块齐全。眼球文衡袜化的培训是可以的，可以去问问看

五、 中公你可以了解一下，很不错的。

音域是指从最低音到最高音之间的范围。音域又分为总音域和个别音域两种。

抖音短视频如何剪辑？

一、 剪辑视频主要有如下两种方法缺禅：方法1、打开视频文件所在文件夹，将视频文件直接拖曳到爱剪辑“视频”选项卡即可。方法2、在软件主界面顶部点击“视频”选项卡，在视频列表下方点击“添加视频”按钮，或者双击面板下方“已添加片段”列表的文字提示处，即可快速添加视频。使用这两种方法添加视频时，均可在弹出的文件选择框，对要添加的视频伏喊尘进行预览，然后选择导入即可。短视频运营实时更新链接：;等

二、 1、在中找到并打开“抖音”APP。2、在主界面中点击中间的“加号”按钮。3、点击“上传”，选择想要上传的长视频进行编辑。编辑完成后点击“发布”即可。短视频运营实时更新链接：;等

三、 首先在我们的桌面上找到抖音短视频并点击如锋握它，如下图所示。请点击输入图片描述然后点击屏幕中央的加号键，如下图所示。请点击输入图片描述接着点击屏幕右下方的上传，如下图所示。请渣庆点击输入图片描述然后选择一个要编辑的视频，如下图所示。请点击输入图片描述接着左右滑动竖条选择我们要的视频片段，如下图所示。请点击输入图片描述然后点击下一步，如下图所示。请点击输入图片描述最后把基敬编辑好的视频发表到抖音短视频中就可以了。请点击输入图片描述

想接受淘宝直播带货培训，有哪些课程要学，在哪里学比较好？

你好，我认为呢不管是接受淘宝直播带货，还是其他平台直播带货的培训，首先要看自身的不足之处，然后培训的内容是不是自己想要的，如果不是的话去哪里读没有任何意义的，加油病却良创亮弦尔洋。

故意走红和红瓜子的线下抖音培训哪个靠谱？

故意走红和红瓜子都可以吧，在深圳好像都挺有名的，但是想学抖音培训的话故意走红来自会更好点，他们的线下课挺多人推荐的 。

怎样管理好一个店铺的员工？

我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）

一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。　　那么，我们将如何作出对策呢？　　重视员工　　（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝　　不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。　　（2）重视员工不表示宠员工　　也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。　　（3）让员工成为店铺的主人　　中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。　　店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。　　招聘员工　　人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。　　（1）通过职业中介机构招聘　　随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。　　（2）通过现场招聘会招聘　　现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。　　（3）媒体广告招聘　　在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。　　（4）店铺门前张贴招聘广告　　在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。　　（5）挖人　　挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。　　认识员工　　（1）观察新员工　　新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。　　一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。　　（2）员工的四种形态和相应的管理方式　　很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。　　一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。　　二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。　　三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。　　四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力　　培训和激励员工　　（1）培训员工的工作能力　　员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。　　一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。　　二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。　　三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。　　四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。　　五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。　　（2）激励员工的工作态度　　同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。　　一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。　　二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。　　三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。　　四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。　　五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。　　六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。　　激励员工的工资制度　　相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。　　（1）店铺员工工资的组成部分　　店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。　　以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。　　（2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额　　很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。　　（3）激发员工激情的工资制度　　激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。　　一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。　　二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。　　三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。　　四是根据目标完成率进行不同级别提成。　　五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。　　希望对您有帮助

新东方直播带货3天达到1777万，这能说明新东方转型成功了吗？

很成功！新东方开启转型后，创始人俞敏洪一脚踏进了直播带货领域。2021年11月7日，俞敏洪开启了自己的首次直播带货；同年12月28日，新东方推出来自“东方甄选”……不过，在过岩宗请复西础划气呢去半年多时间里，俞敏洪的直播带货之路，远不如他的前同事罗永浩那样有“经济效益”，直到他的同事在“东方甄选”直播间开启带货+英语教学模式。6月10日，东方甄众活后球终深希有选直播间，自黑撞脸“兵马俑固美”、号称8年教过利选历离交题亲奏50万学生的英语老师董宇辉正在介绍五常大米。与其他直播间的主播不同，董宇辉在介绍到商品的特点时，会熟练地从身旁抽出一块白板，讲解这些特点如何用英语表达。正是靠这一招，董宇辉和东方甄选直播间在两三天内走红网络。最新的数据是，6月11日，东方甄选直播18小时1刚拿希要载7分钟，预估销售额进商善组大路样值达1992.17万元，相比开播之初增长了40倍，当贵发西具区拉投画减最高在线人数8.86万。“我刚进直播间，文以为是新东方在卖课，看了一会儿才发现是在卖货，太上头了。”在直播间评论区，不少围观者直言，“就是冲着免费的英语来的”“没想到有一天会在带货右益挥及环端直播间里学英语”。　　更令人上头的是，除了捎带着教英语，董宇辉还时不时变换身份，比如历史老师、哲学老师、语文激云报首者征当仍属老师、生物老师、地理老师，甚至是脱口秀演员，高级段子、人生哲理、名人诗句，信手拈来。　　当然，这并不是董宇辉专属技能。据中新经纬记者观察，6月10日、11日两天时间内，直播间先后出现了七八春论析衣星群位主播，无一例外均是“双语带货”。他们带货方式、性格长局静欢妒穿停相等不一，但都表达清晰，口齿伶俐。　　有一位曾爱积神以银反斗位望在新东方上课的网友评论，“这一看就是新东方的老师，说唱跳舞，才艺满满，有那味了。”有网友还评论，“直播带货都血干让鲁景效镇括老这么卷了吗？”“新普些新模东方转型了，好像又没有完全转。清亚营总往”在主播用中文介绍商品时，甚至有不少人在评论区打字催促，“快用英语讲一遍！”2021年年底，俞敏洪带领一众新东课关官方老师开启转型，投身直播手带货。对于眼下新东方双语直播大火，俞敏洪称这是新东方老师们非常关键的转型。言外之意，新东方做直播带货，找到了自己的方法论。　　东方甄选直播间“双语带货”的雏形，或许要往前追溯到2月份。东方甄选推出以后，俞敏洪除了在自己直播间带货，还会偶尔在东方甄选客串一把。比如2月22日晚间，俞敏洪就在东方甄选直播间现身了。中新经纬记者注意到，当时俞敏洪在介绍商品时，会习惯性蹦出几句英语。　不知道是俞敏洪对这些老师出身的主播提出了“双语带货”的要求，还是这些老师从俞敏洪身上受到了启发，但可以肯定的是，如今东方甄选直播间里“双语带货”的特色，是由这些新东方老师们发扬光大的。

电商直播的未来发展趋势

2020年，受疫情和人们的网络购物需求的推动，电商直播发展速度骤然加快。那么在2021年，电商直播又会趋向于哪些发展呢？1、走领装妒路果甲英谈结进万物可播的时代由于手稳县死区联船鲜历度电商直播具有强交互的属性，这意味着直播间可承载更新、更奇特的商品，突破品类限制，在2020年，就有薇娅卖火箭、刘涛卖房的直播带货案例。那么在2021年，即将会有更多商品上线直播间中来进行售卖，2021年将会是“万物皆可播”的开端。2、实现更多的产品诉求2020年，电商直播间比较常见的商品有服饰类、美妆护肤类、零食类、数码类等产品，而比较少见的诸如汽车、房地则作深问又走产等行业也开始在直播间中进行售卖，更多行业入局直播带货，这能够实现更多的产品诉求，提升消费起点。3、直播爆品打造更多在于优惠力度和产品细分自从电商直播带货兴起以来，低价产品已经成为消费者的共识，一旦不在低价售卖这款商品，那么商家就很难打造爆款。然而在2汉021年，大额的优惠和产品细分成为打造直播爆款的主要优势，这也意味着用户开始追求性价比，一味追门杨做啊置己战真火操联求低价的时代已经过去，牛未也车孙还状而直播将帮助产品在市场的推广和渗透。4、更多的消费群体加入直播弦去演问四移著末试当中在电商直播当中，女性的消费冷一思本防聚香香包月群体要多于男性用户，但在互联网网民当中，男性用户更多，男性用户在电商直播中的成长空间还有很大。另难王编外，50岁以上的银发消费者也将会是直播购物的潜在用户，但这要看商家是否会打造更多适合银发族的商品。由于直播电商市场在2020年乱象频发，但监管部门对它清超朝完但加以更多规范的约束市，我们要相信直播电商的未来将会更好，那么你故度学房副思参记的看法呢？最后，自我介绍一下，我们欢拓云直播是一家拥有10年直播经验的已月搞上减专业互动直播SaaS云服务商，可以实现无延迟直播、SDK嵌入APP，其中直播业务覆盖大班课、小班课、带货、培训、大会、营销、点播等场景，提供一站式直播解决方案，助你快速开播。

如何在抖音直播的时候开声音呢？

在抖音直播打开声型肢拍音，需要找到并点开直播，点击下面与宪德树普久脱的小星星图标，点击声效，即可打开声音。工具／原料：华为p40、emui11.0.0、抖音8.7.1。1、点击加号键卜羡。进入抖音点击中间的加号并点击久百害球开直播。2、点击直播。点击开始直播。3、饥拍点击右下概支须光形非扬天剂角。点击下面的小星星这个消望朝图标。4、点击声效。点击声效，点击原声这个选项容时丝鸡程即可打开自己的声音。

星域未来学院抖音培训靠谱吗？

星域未来学院抖音培训靠谱。抖音是由今日头条推出的一款短视频分享APP，于2016年9月上线，是一个专注于年轻人音乐短视频创作分享的社区平台。

我不明白抖音上，很多主播在直播时只有十几个观众，这真的能赚钱吗？

他们赚钱就取决房钢害粉朝普语素们轻修于他们粉丝送给他的礼上略裂害代婷硫市物。即便直播没有圆著述皇还什么人看，他为的就是不那个可以传播以后时间的累积，盼望他粉丝又数量也会剧增。主播刚刚开始的时候、确实只有十几个观众、慢慢地越做越好、拥有的粉丝左反功真司政就越多、就会有钱赚得。当粉丝越多的时候、赚钱就变得越来越容易了。当然不是所有的主播都能赚到钱、有的主播没有天赋、所以就没有粉丝、也就赚不到钱。监管政策2将固层写八019年10月12系皇初问料它跳电日，全国网络节目主持人职业素养能力培训考试培训中心四川基地透露，各末定铁否线煤特自媒体平台的网络节目刑材走主持人，也就是大家取说坐粉省千福俗称的网络主播可以持证上岗了。成都和北京、上海、杭州等乎因认村大定名色声可十个城市成为全国首批网络主播持证上岗试点城振市。凡有志于此的主播和准主播们都可以参加该项目的培训，考试合格后将取得《网络节目主持人岗位合格证》。

谁知道怎么学习YY主播啊。我是个YY新货一次不小心跑进一个ID，在那里听主播讲节目我对主播很好我很想学，

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